We zetten ons in om kandidaten te ondersteunen met een handicap die met behulp van onze assessments solliciteren op vacatures bij organisaties. Het merendeel van onze assessments kan worden aangepast om beter aan te sluiten op mensen met een handicap, waaronder visuele beperkingen, mobiele beperkingen, leerproblemen, en mentale en lichamelijke handicaps. We helpen recruiters met advies en best practices voor redelijke aanpassingen aan assessments, zodat uw ervaring zo soepel en eerlijk mogelijk kan zijn.
Voorbeelden van mogelijke aanpassingen aan assessments zijn onder meer:
• Ondersteuning voor schermleessoftware, zoals Jaws voor Windows en NVDA
• Kandidaten de keus geven tussen verschillende contrastopties
- Extra tijd geven om tests met een tijdslimiet uit te voeren voor kandidaten die mogelijk extra tijd nodig hebben om informatie te verwerken en de vereiste activiteiten uit te voeren
- Aanpassingen aan de presentatie van tests voor kandidaten met dyslexie of visuele beperkingen
- Tests met grotere letters op scherm of op papier
• Tests afgedrukt in braille op papier
• Kandidaten met gehoorverlies ondersteunen door geschreven teksten beschikbaar te maken van gesproken gedeeltes bij tests met video of avatars
Als u een handicap hebt die volgens u invloed heeft op het assessment waarvoor u bent uitgenodigd, is het verstandig om de wervende organisatie zo vroeg mogelijk in het sollicitatieproces hiervan op de hoogte te stellen, zodat voorzieningen kunnen worden getroffen om u een eerlijke ervaring te bieden. Alle aanpassingen moeten worden besproken met en goedgekeurd door de wervende organisatie.