Page 1 of 5

Terme de référence pour le recrutement de cabinets de formation ou de

formateurs pour le programme E3 PATH

CEED Tunisia

CEED Tunisie est une organisation tunisienne non gouvernementale qui accompagne les PMEs et les

Startups pour le développement de leurs entreprises dans les marchés émergents.

CEED Tunisie fait partie d’un large réseau international d’exploitation et d’entrepreneuriat dans le

monde. Sa mission est de fournir aux entrepreneurs le savoir-faire et les réseaux dont ils ont besoin pour

accélérer la croissance de leurs entreprises et de promouvoir une culture entrepreneuriale dans la société

en général.

Contexte du projet

Le projet E3 Path, dans le cadre de l'Initiative pour les compétences en Afrique (SIFA) en collaboration

avec l'AUDA-NEPAD et financé par la République fédérale d'Allemagne et l'Union européenne, vise à

promouvoir l'entrepreneuriat et l'employabilité des jeunes Tunisiens, notamment dans les domaines

techniques et professionnels. Mis en œuvre par CEED Tunisie en partenariat avec DAAM, le projet

établira un programme d'incubation dans six régions (Gabès, Sousse, Kairouan, Gafsa, Le Kef et Sfax)

afin d'introduire des approches innovantes et de créer des emplois et des entreprises formels pour les

jeunes et les femmes dans les 12 prochains mois. L'objectif ultime est de doter les bénéficiaires des

compétences et des connaissances nécessaires pour participer efficacement au marché du travail et à

l'écosystème entrepreneurial.

Cadre de la mission

Dans le cadre du programme, CEED Tunisie cherche à recruter un cabinet de formation ou des

formateurs pour assurer des sessions de formation et d’accompagnement autour des thématiques

suivantes :

Il est à noter que les sessions de formation auront lieu en présentiel et que les sessions individuelles se

dérouleront en ligne. Voici les régions : Sousse, Gabes et Kef

I. Entrepreneuriat

1. Phase de formation (à partir de Juillet 2024)

Il s'agit d'une activité dédiée à un groupe de plus au moins 15 participants par région.

Voici une liste, non exhaustive, de thèmes de formation proposés. Ces formations ne sont pas figées ;

elles peuvent évoluer en fonction des besoins des bénéficiaires et de vos propositions afin d'offrir aux

participants une formation complète et cohérente :

Page 2 of 5

Ateliers

Total des sessions

pour les 3 régions (1

session/région)

Objectifs des

ateliers Livrables

Atelier 1 :

Techniques de vente

3 Ces formations

interactives

permettent aux

candidats d'affiner

leurs idées de projets,

de définir leurs

stratégies et leurs

missions, d’initier

leurs plans d'affaires et

d'améliorer leurs

connaissances en

matière de gestion et

de développement de

projets.

.Un compte-rendu sur

le déroulement de

chaque atelier. Ce

compte-rendu doit

contenir un résumé

des sessions et une

évaluation des

connaissances

acquises par les

participants.

.Une évaluation pré- post pour chaque

atelier

Atelier 2 : Gestion

financière

3

Atelier 3 :

Leadership

3

Atelier 4 :

Comptabilité

3

Atelier 5 : Marketing

digitale

3

Atelier 6 : Plan

d’affaire/BMC

3

Total 18

- Cycle de formations : Chaque groupe/région (plus au moins 15 personnes) aura 6 ateliers prévus à

partir de juillet 2024

Date limite de fin des formations : 31 août, pouvant être rallongée de 15 jours supplémentaires avec

la validation de CEED

2. Phase de coaching: (à partir d’aout jusqu’à Fev 2025)

Sessions Objectifs des sessions Livrables

- 6 sessions

d’accompagnement

individuel par candidat

pour l’élaboration de

leurs plans d’affaire et se

préparer pour la création

juridique de leurs projets.

10 à 15 candidats/régions

- .Accompagner les entrepreneurs à

structurer leurs projets et à

convaincre leurs clients.

- .Accompagner les entrepreneurs

dans la création juridique de leurs

projets

- .Renforcement des compétences

personnelles et financières.

- .Promotion de la compréhension des

services financiers et de la prise de

décision autonome.

Résultat visé : élaboration de plans

d'affaires détaillés pour accroître les

chances de succès des entrepreneurs.

.Comptes rendus de chaque

séance afin de comprendre le

déroulé et l’évolution du

candidat et du projet

.Une évaluation du projet et

du profil entrepreneurial.

.Un Business Plans par

candidat

.Des conseils et orientations

pour la création juridique

Page 3 of 5

II. Employabilité

1. Sessions de formations (à partir juillet 2024)

Ateliers

Total des sessions

pour les 3 régions

(1 session/région)

Objectifs des

ateliers Livrables

Atelier 1 :

Compétences en

Entretien d'embauche

3 Renforcer la capacité

des bénéficiaires à

améliorer leurs

connaissances de base

et de leur fournir les

premiers savoir-faire

qui leur permettront de

se découvrir et de

prendre confiance en

eux.

.Un compte-rendu sur

le déroulement de

chaque atelier. Ce

compte-rendu doit

contenir un résumé des

sessions et une

évaluation des

connaissances acquises

par les participants.

.Une évaluation pré- post pour chaque

atelier

Atelier 2 :

Élaboration et

optimisation du CV

3

Atelier 3 :

Développement des

Compétences de

Communication

3

Atelier 4 : Culture

locale et pratiques

professionnelles

3

Atelier 5: Recherche

d'Emploi et utilisation

des réseaux

3

Atelier 6 :

Acquisition de

compétences

techniques

3

Total 18

Les profils / Qualités souhaités

En vue de réaliser cette mission, le cabinet de formation /ou les coachs devront répondre aux

qualifications suivantes :

● Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans les thématiques mentionnées.

● Expérience confirmée en animation de formation sur les thématiques proposées basée sur les

techniques interactives.

● Expérience avérée dans la formation et/ou le coaching en entrepreneuriat et/ou en

employabilité.

● Compétences en communication interculturelle et sensibilité aux enjeux de diversité et

d'inclusion serait un atout.

● Excellente connaissance du milieu entrepreneurial tunisien.

● Bonnes compétences en communication interpersonnelle et relationnelle.

● Capacité à travailler de manière collaborative avec l’équipe de CEED Tunisie.

Page 4 of 5

Tâches du/des formateurs(s)

Le(s) formateur(s) aura(ont) à accomplir les tâches suivantes :

● Concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation pour chaque atelier.

● Encourager la collaboration et les échanges entre les participants, notamment à travers des

activités de groupe et des projets collaboratifs.

● Produire un rapport sur le déroulement de chaque atelier de formation et de chaque séance

d’accompagnement. Le rapport doit contenir un résumé du déroulement des séances avec

l’évaluation des connaissances acquises par les participants contenant les différents points

discuter, les conclusions les plus importantes.

● Évaluer les résultats de la formation et recommander des améliorations pour les futures sessions

de formation.

● Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe du projet E3 PATH pour

garantir la pertinence des sessions de formation.

Tâches de(s) l’accompagnateur(s)

Le(s) coach(s) aura(ont) à accomplir les tâches suivantes :

● Concevoir des programmes de coaching adaptés, en tenant compte des objectifs du programme,

des compétences à développer et des besoins des participants.

● Fournir un soutien individuel aux participants dans le cadre de leur parcours d'apprentissage,

en répondant à leurs questions et en les aidant à surmonter les difficultés rencontrées.

● Produire un rapport sur le déroulement de chaque séance d’accompagnement. Le rapport doit

contenir un résumé du déroulement des séances avec l’évaluation des connaissances acquises

par les participants contenant les différents points discutés, les conclusions les plus importantes.

● Inclure un outil d’évaluation avant et après la séance d’accompagnement.

● Communiquer régulièrement avec l'équipe du projet pour assurer une coordination efficace des

activités de coaching.

Contrôle et suivi

La supervision et la validation du travail seront assurées par CEED Tunisie qui procédera au paiement

final de la mission sur la base des documents finalisés et validés.

Détails sur le contrat

Durée prévisionnelle de travail : A partir de Juillet 2024

Lieu de travail : Sousse, Kef et Gabes

Type de contrat : Prestation de services

CEED-removebg-preview (1)

CEED-removebg-preview (1)

CEED-removebg-preview (1)

CEED-removebg-preview (1)

Page 5 of 5

Soumission

- Les soumissionnaires qualifié(e)s sont priés d’envoyer le dossier de candidature par e-mail à

acherif@ceed-tunisia.org ; MBensalah@ceed-tunisia.org ;

- Le dossier est composé d’un CV accompagné d’une note méthodologique, d’une offre

financière claire et détaillée (en TTC) et d'un calendrier détaillé.

- Les soumissionnaires doivent indiquer dans l'objet de leurs e-mail l'une des options

suivantes, en fonction de leurs compétences : "Formation - E3 PATH" ou "Accompagnement- E3 PATH" ou bien "Formation & Accompagnement- E3 PATH". De plus, veuillez préciser si

vous vous concentrez sur l'employabilité, l'entrepreneuriat, ou les deux axes.

- Il est à noter que le formateur ou le coach n'est pas nécessairement tenu de travailler sur les

deux axes (entrepreneuriat, employabilité). Il peut postuler pour un seul axe ou plus, en

fonction de son domaine d'expertise.

Date de limite de soumission : 3/07/2024 à minuit .