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BOC-A-2024-026-516.
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El artículo 4 de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, establece que uno de los principios generales de actuación de los poderes públicos de Canarias, en el marco de sus competencias, es la adopción de medidas necesarias para eliminar el uso sexista del lenguaje.
Su artículo 10 establece, de otra parte, que el Gobierno de Canarias garantizará un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilice en el desarrollo de sus políticas, debiendo para ello promover la adopción de códigos de buenas prácticas, con la finalidad de transmitir los valores de igualdad entre mujeres y hombres.
El Instituto Canario de Igualdad ha publicado una Guía de Recomendaciones prácticas para evitar el sexismo en el lenguaje administrativo (año 2014).
La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública, establece en su disposición adicional primera los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias del personal funcionario, lo cual es desarrollado, respecto de las Especialidades, a través del Decreto 9/2002, de 13 de febrero, por el que se crean especialidades dentro de los Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, y sus posteriores modificaciones.
La presente Resolución tiene por objeto llevar a cabo una adaptación del lenguaje administrativo concerniente a las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de forma que sin modificar su objeto, y por tanto el contenido normativo de su clasificación profesional, ofrece una nomeclantura de denominaciones mediante el uso de un lenguaje, inclusivo o no sexista que por tanto ofrezca información sobre la clasificación profesional del personal funcionario ausente de estereotipos y sesgos de género, que permitan con ello visibilizar por igual a las mujeres funcionarias y los hombres funcionarios y a las personas que aspiren a acceder a tal condición.
De conformidad con lo previsto en el artículo 78, letra e), del Reglamento Orgánico de la extinta Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, aprobado mediante Decreto 14/2021, de 18 de marzo, el cual resulta de aplicación, en virtud de lo dispuesto en la disposición transitoria única del Decreto 123/2023, de 17 de julio, por el que se determina la estructura orgánica y las sedes de las Consejerías del Gobierno de Canarias, a la Dirección General de la Función Pública le corresponde el establecimiento, con carácter vinculante, de los criterios de actuación a que han de ajustarse los procedimientos de gestión de los recursos humanos al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, excepto respecto del personal docente y del estatutario.
En virtud de lo anteriormente expuesto, en el ejercicio de las atribuciones conferidas,
RESUELVO:
Primero.- Adaptación del lenguaje expresivo de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
1. Se procede a adaptar las denominaciones de los Cuerpos, Escalas y Especialidades del personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, mediante un uso no sexista del lenguaje, en los términos del anexo de la presente Resolución.
2. Aquellas Especialidades no incluidas en el apartado C del anexo de la presente Resolución mantienen su denominación original al no contener elementos sexistas en su expresión.
Segundo.- Aplicación.
Los documentos técnicos y jurídicos que en el ámbito de su gestión deban llevar a cabo los órganos con competencia en materia de personal, y los que por razón de su competencia se deban emitir, haciendo referencia a los Cuerpos, Escalas y Especialidades contenidos en la presente Resolución, se harán empleando las denominaciones no sexistas contenidas en el anexo de esta Resolución.
Tercero.- Publicidad.
La presente Resolución se difundirá en la página web de la Dirección General de la Función Pública y en el Portal Web de Personal, así como se publicará en el Boletín Oficial de Canarias, dándose traslado de la misma a las unidades administrativas competentes en materia de gestión de personal de los Departamentos y Organismos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Santa Cruz de Tenerife, a 12 de enero de 2024.- El Director General de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo.
ANEXO
ADAPTACIÓN LENGUAJE NO SEXISTA
CUERPOS, ESCALAS Y ESPECIALIDADES
PERSONAL FUNCIONARIO ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
Ver anexo en las páginas 4276-4279 del documento Descargar
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