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Il Codice delle Risorse Umane: Come reclutare, assumere e motivare i candidati ideali Copertina flessibile – 10 gennaio 2023
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⭐⭐⭐⭐⭐
NON TROVATE PERSONALE?
I VOSTRI DIPENDENTI SONO DEMOTIVATI?
La ricerca e la motivazione del personale sono fra i principali problemi delle imprese di tutto il mondo, esistono però aziende che godono di grande attrattiva che reclutano centinaia di candidati.
Cosa distingue queste realtà da quelle che non riescono a trovare e trattenere i loro talenti?
La risposta alla domanda in questo libro, dove Massimo Rosa, head hunter internazionale di trentennale esperienza, ha studiato e decifrato i comportamenti virtuosi delle organizzazioni che definisce Calamite per Talenti, traducendoli in una semplice terminologia di facile applicazione.
Il Manuale vi aiuterà a:
⭐ Ripensare la vostra attività e il vostro ruolo.
Scoprite come rinvigorire le energie e l'entusiasmo che vi hanno spinto a fare impresa e ripensare il vostro ruolo di Team Leader dell'azienda.
⭐ Definire i Candidati ideali.
Le persone non sono tutte uguali e quando si cercano nuovi collaboratori è necessario conoscere le caratteristiche caratteriali compatibili con la “vostra” azienda. Imparare a realizzare un'offerta lavorativa chiara, attrattiva e unica farà grande differenza.
⭐ Trovare nuovo personale.
Esistono migliaia di modalità per entrare in contatto con i vostri potenziali candidati, ma solo alcune funzioneranno efficacemente per la vostra azienda. Imparate come costruire una “Macchina del Reclutamento” che funzionerà in automatico 24/7 per non avrere mai più carenza di personale.
⭐ Selezionare i migliori candidati.
La selezione del personale non si improvvisa e richiede competenze specifiche. Impararete a padroneggiare le migliori tecniche di valutazione del personale impiegate dai professionisti del settore, evitando così di assumere persone sbagliate che abbandoneranno l'azienda in poco tempo.
⭐ Assumere al meglio.
Esistono decine di modalità per inquadrare un nuovo dipendente, scegliere quella più idonea per la vostra azienda vi eviterà costi, contenziosi penali e perdite di tempo.
⭐ Accogliere i nuovi dipendenti.
L'Onboarding è un momento cruciale nel ciclo di vita del dipendente e, se ben organizzato, vi consentirà di tutelare l’investimento che avete realizzato nella ricerca di ricerca dei talenti e aumenterà del 70% le possibilità di permanenza dei nuovi dipendenti in azienda. Il capitolo contiene esempi e strumenti pratici per realizzare un efficace programma di accoglienza, formazione e coaching dei nuovi assunti.
⭐ Gestire e motivare i collaboratori.
Statistiche recenti affermano che solamente il 50% dei lavoratori è realmente motivato nello svolgimento delle proprie mansioni.Imparate a relazionarvi efficacemente con i vostri collaboratori ed eleverete immediatamente la redditività della vostra azienda. Decine di consigli del Buon Lavoro da applicare subito con semplicità.
⭐ Congedare i dipendenti.
Anche i migliori collaboratori a volte possono lasciare l'azienda. Imparate come trasformare quello che da sempre è stato percepito come un tradimento in una grandissima opportunità di crescita. Schemi e modelli comportamentali per imparare a gestire i colloqui di uscita, i licenziamenti o i mancati rinnovi contrattuali.
⭐ PROGRAMMA 30 GIORNI⭐
Un semplice cronoprogramma da applicare in maniera guidata vi consentirà di apprendere velocemente i migliori sistemi per reclutare, selezionare, assumere e motivare i vostri dipendenti ideali, trasformando la vostra attività in un'Azienda del buon Lavoro.
Per ottenere profitti attraverso il benessere dei vostri dipendenti, se siete un HR e volete approcciare la vostra professione con una nuova modalità umanistica o semplicemente desiderate apprendere come funziona un corretto processo di ricerca, selezione e gestione del personale ⭐ METTETE ADESSO QUESTO MANUALE NEL VOSTRO CARRELLO! ⭐
- ISBN-13979-8370414589
- Data di pubblicazione10 gennaio 2023
- LinguaItaliano
- Dimensioni13.97 x 1.45 x 21.59 cm
- Lunghezza stampa226 pagine
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Dettagli prodotto
- ASIN : B0BRZ2WMSL
- Editore : Independently published (10 gennaio 2023)
- Lingua : Italiano
- Copertina flessibile : 226 pagine
- ISBN-13 : 979-8370414589
- Peso articolo : 295 g
- Dimensioni : 13.97 x 1.45 x 21.59 cm
- Posizione nella classifica Bestseller di Amazon: n. 3,988 in Libri (Visualizza i Top 100 nella categoria Libri)
- n. 3 in Economia del lavoro
- n. 4 in Sistemi e strutture economiche
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Informazioni sull'autore
Massimo Rosa è il Linkedin Top Voice fra i più seguiti e coinvolgenti della rete, con centinaia di migliaia di follower i suoi articoli raggiungono ogni mese milioni di lettori in tutto il mondo.
Da oltre 30 anni si occupa di Risorse Umane individuando per le aziende i migliori profili professionali di manager e personale qualificato di alto livello.
Nel 1990 ha ideato il primo modello di Job Shop italiano trasformato oggi nelle attuali Agenzie per il Lavoro.
Past President del Worldwide Executive Search Network è stato il creatore della più grande rete nazionale di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato.
Founder e General Manager della Compagnia del buon Lavoro, Open Source Movement di volontariato per la promozione di strumenti ed opportunità per coloro che desiderano trovare o cambiare lavoro.
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Mi ha catturato già dalle prime pagine per il suo linguaggio comprensibile e coinvolgente, che elimina la barriera spesso presente nei testi specialistici, trasformando un argomento complesso in qualcosa di accessibile a tutti.
Ciò che rende questo libro davvero eccezionale è la sua capacità di fornire strumenti immediatamente utilizzabili. Ogni concetto è presentato in modo pratico e concreto, in modo che chiunque, dagli imprenditori ai responsabili delle risorse umane, possa applicare le idee presentate nel proprio contesto aziendale.
Massimo Rosa dimostra una profonda comprensione delle dinamiche delle risorse umane e la capacità di tradurre questa conoscenza in azioni pratiche.
L'approccio pragmatico si fonde con una solida base teorica, creando un equilibrio che rende il libro adatto sia a coloro che cercano una panoramica generale, sia a chi cerca soluzioni specifiche per sfide complesse.
Nella selva dei libri sulle risorse umane che ho letto "Il Codice delle Risorse Umane" si distingue per la sua autenticità e praticità.
Credo che questo manuale meriti di essere a portata di mano in ogni ufficio HR, anche solo come promemoria delle buone pratiche che dovrebbero essere presenti in ogni azienda e nelle relazioni interpersonali di ciascuno di noi.
Consigliato.
Recensito in Italia il 16 agosto 2023
Mi ha catturato già dalle prime pagine per il suo linguaggio comprensibile e coinvolgente, che elimina la barriera spesso presente nei testi specialistici, trasformando un argomento complesso in qualcosa di accessibile a tutti.
Ciò che rende questo libro davvero eccezionale è la sua capacità di fornire strumenti immediatamente utilizzabili. Ogni concetto è presentato in modo pratico e concreto, in modo che chiunque, dagli imprenditori ai responsabili delle risorse umane, possa applicare le idee presentate nel proprio contesto aziendale.
Massimo Rosa dimostra una profonda comprensione delle dinamiche delle risorse umane e la capacità di tradurre questa conoscenza in azioni pratiche.
L'approccio pragmatico si fonde con una solida base teorica, creando un equilibrio che rende il libro adatto sia a coloro che cercano una panoramica generale, sia a chi cerca soluzioni specifiche per sfide complesse.
Nella selva dei libri sulle risorse umane che ho letto "Il Codice delle Risorse Umane" si distingue per la sua autenticità e praticità.
Credo che questo manuale meriti di essere a portata di mano in ogni ufficio HR, anche solo come promemoria delle buone pratiche che dovrebbero essere presenti in ogni azienda e nelle relazioni interpersonali di ciascuno di noi.
Consigliato.
Proprio grazie al primo capitolo ho potuto apprezzarne l’atipicità e l’approccio innovativo agli argomenti del benessere e dell’organizzazione del personale. Il Codice delle Risorse Umane di Massimo Rosa racchiude una serie di impostazioni ben organizzate e trasformate in consigli pratici sul come trovare nuovo personale, (il tuo personale e non personale qualsiasi) come inquadrarlo e gestirlo al meglio per far si che possa performare ed essere soddisfatto.
Sono imprenditore di seconda generazione e da qualche anno sono subentrato nella gestione dell'azienda famigliare (20 dipendenti) nel settore ristorazione, leggere gli esempi proprio per questo settore mi ha facilitato la creazione di un piccolo comitato interno del "Buon Lavoro" come suggerito nel libro e nelle prossime settimane cercherò di applicare uno dopo l'altro i passaggi contenuti nel Programma dei 30 giorni.
Lo consiglio agli imprenditori in erba che hanno bisogno di capire esattamente le dinamiche della comunicazione e le aspettative delle persone che in futuro lavoreranno.
Utile anche per HR con esperienza ai quali potrebbe suggerire qualche "aggiornamento" nell'approccio e nella gestione delle attività quotidiane legate alle Risorse Umane.
Recensito in Italia il 7 febbraio 2023
Proprio grazie al primo capitolo ho potuto apprezzarne l’atipicità e l’approccio innovativo agli argomenti del benessere e dell’organizzazione del personale. Il Codice delle Risorse Umane di Massimo Rosa racchiude una serie di impostazioni ben organizzate e trasformate in consigli pratici sul come trovare nuovo personale, (il tuo personale e non personale qualsiasi) come inquadrarlo e gestirlo al meglio per far si che possa performare ed essere soddisfatto.
Sono imprenditore di seconda generazione e da qualche anno sono subentrato nella gestione dell'azienda famigliare (20 dipendenti) nel settore ristorazione, leggere gli esempi proprio per questo settore mi ha facilitato la creazione di un piccolo comitato interno del "Buon Lavoro" come suggerito nel libro e nelle prossime settimane cercherò di applicare uno dopo l'altro i passaggi contenuti nel Programma dei 30 giorni.
Lo consiglio agli imprenditori in erba che hanno bisogno di capire esattamente le dinamiche della comunicazione e le aspettative delle persone che in futuro lavoreranno.
Utile anche per HR con esperienza ai quali potrebbe suggerire qualche "aggiornamento" nell'approccio e nella gestione delle attività quotidiane legate alle Risorse Umane.
Sono molto ben riusciti i capitoli 5 e 6, molto più coinvolgenti degli altri che comunque rimangono esaustivi e ben strutturati.
Ce n'era bisogno di questa pubblicazione? Si, ce n'era bisogno perché la letteratura in questo campo non è molta e spesso di basso valore.
Gli uffici HR seri che intendono far crescere i propri addetti dovrebbero tenerne a tiro una copia. È uno strumento che fornisce visione e di visione abbiamo tutti un gran bisogno. Perfettibile? Si, come tutte le cose che parlano di persone. Potente? Si, nella misura in cui contiene un invito ad agire! Da leggere? Non solo, direi da interiorizzare!!
E' un viaggio passo dopo passo, dalla ricerca di personale all'uscita dall'azienda.
Ogni fase è descritta in modo chiaro e preciso e permette di riflettere sui vari processi dando anche diversi suggerimenti per affrontare al meglio ogni fase del processo.
E' consigliato ad ogni livello, a chi si approccia per la volta al mondo della risorse umane, fino al più esperto del settore. Massimo Rosa ha una grande esperienza che riesce a trasmettere nelle pagine di questo libro.
Da rileggere...e rileggere.
Felicità, benessere e valorizzazione delle persone non è solo una questione personale, ma aziendale e di produzione economica.
Studi autorevoli rilevano che i dipendenti soddisfatti aumentato la produttività aziendale del 31%, le vendite del 37%, l’accuratezza di esecuzione dei compiti del 19%.
Quando il capo di un’azienda crea condizioni di lavoro appaganti per i suoi dipendenti, la loro vita assume valore, sponsorizzando l'azienda per cui lavorano al punto tale che questa diventa una calamita per talenti, i quali determineranno ulteriore crescita. Benefici e vantaggi enormi per tutti!
Il libro è un ottimo strumento che tutti i manager aziendali (e non solo) dovrebbero avere sulla propria scrivania.
Bravo l'autore Massimo Rosa.
Grazie per aver reso tutto ciò di facile comprensione ed attuabile attraverso il programma 30 giorni.
Recensito in Italia il 28 gennaio 2023
Felicità, benessere e valorizzazione delle persone non è solo una questione personale, ma aziendale e di produzione economica.
Studi autorevoli rilevano che i dipendenti soddisfatti aumentato la produttività aziendale del 31%, le vendite del 37%, l’accuratezza di esecuzione dei compiti del 19%.
Quando il capo di un’azienda crea condizioni di lavoro appaganti per i suoi dipendenti, la loro vita assume valore, sponsorizzando l'azienda per cui lavorano al punto tale che questa diventa una calamita per talenti, i quali determineranno ulteriore crescita. Benefici e vantaggi enormi per tutti!
Il libro è un ottimo strumento che tutti i manager aziendali (e non solo) dovrebbero avere sulla propria scrivania.
Bravo l'autore Massimo Rosa.
Grazie per aver reso tutto ciò di facile comprensione ed attuabile attraverso il programma 30 giorni.