CONSEILLER.ÈRE SST

L'ENTREPRISE

Groupe Canam se spécialise dans la conception et la fabrication de composants métalliques pour l’industrie de la construction en Amérique du Nord. L’entreprise exerce ses activités dans les domaines des bâtiments et des infrastructures. Groupe Canam exploite 12 usines au Canada et aux États-Unis, ainsi que des bureaux d'ingénierie au Canada, en Roumanie, en Inde et aux Philippines et compte plus de 3 500 employés.

Le site web : https://www.groupecanam.com/ 

Structure et équipe: Total de 60 personnes sur le site de Boucherville, incluant 30 personnes syndiquées sur le plancher.

Pourquoi ce recrutement ? 

Création du poste dans le cadre du développement de la SST sur les différents sites de Canam.

LES RESPONSABILITÉS

Au sein de l’équipe de santé et sécurité, le conseiller.ère est principalement responsable de la gestion du volet prévention de la santé et sécurité des installations de Boucherville et des autres sites de Canam. Vous soutiendrez et conseillerez vos clients internes (gestionnaires, contremaîtres, employés, collègues) dans l’application des politiques, procédures et pratiques établies. Vous pourrez aussi être appelé.e à collaborer à différents autres mandats.

Vous serez également amené à :

• Soutenir et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d’assurer le développement de leurs compétences en matière de santé et de sécurité au travail;

• Prendre en charge l’élaboration et la révision des programmes, politiques et processus reliés à la santé, la sécurité et l’ergonomie conformément aux lois et règlements en vigueur;

• Animer et développer des formations en santé et sécurité (pont roulant, chariot élévateur, plateforme élévatrice, cadenassage, SIMDUT 2015, etc.);

• Effectuer les enquêtes d’accident et soutenir l’équipe dans la mise en place des mesures correctives;

• Coordonner et animer les différents comités en lien avec la santé et sécurité au travail (CSS, comité culture SST, projets 6S, etc.)

• Effectuer régulièrement des inspections et suivis en usine;

• Participer à l’analyse des risques et aux différentes actions qui en découlent (recherche d’information, fournisseurs de produits, implantation d’analyses de tâches ou instructions de travail);

• Coordonner et mettre à jour le plan de mesure d’urgence de l’entreprise.

LE PROFIL ATTENDU

• DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail ou diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou formation/expérience équivalente;

• Connaissance de la loi, des règlements et des normes régissant la santé et sécurité au travail au Québec;

• Expérience pertinente de trois (3) à cinq (5) ans en milieu manufacturier syndiqué;

• Bon niveau d'anglais;

• Bonne connaissance de la suite Google et Office 365.

• Faire preuve de leadership, être une source d'inspiration et posséder de solides compétences en communication interpersonnelle;

• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes;

• Orienté.e vers l’expérience client, l’action et les résultats;

• Faire preuve d’une grande autonomie et d’une bonne capacité d’initiative.

LES PLUS

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle;

• Assurances collectives avec cotisations de l’employeur dès l'embauche (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger;

• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour;

• Programme d’aide aux employés pour les moments où tu en as besoin;

• Bonus selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès;

• Accès à un service de télémédecine gratuit.

• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment;

• Abonnement au gym partiellement payé.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Un appel de pré-qualification avec Fauve

• Une entrevue avec Fauve (par visio)

• Deux entrevues avec les gestionnaires de Canam