Вопрос № 180183 от 02.05.2023 13:19
Инна Емеличева

Военный билет

С ответом
  
1. Может ли работодатель принять на работу сотрудника без военного билета (по словам сотрудника военный билет не оформлялся, в паспорте отметки нет, сотрудник ссылается на утерю каких-то документов при переезде военкомата, повлекшую его отсутствие в базе данных)? 2. Предусмотрена ли ответственность за прием на работу такого сотрудника? 3. В какой срок работодатель должен уведомить военкомат о приеме на работу такого сотрудника? 4. Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае несвоевременного уведомления?

Ответ:
1. Может.
2. В рамках трудового законодательства не предусмотрена.
3, 4. За разъяснениями по указанному вопросу рекомендуем Вам обратиться либо непосредственно в военный комиссариат, либо в Министерство обороны РФ.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).