Publication : 15 Février 2024 Temps de lecture : 3 min

Notre Learning Lab a pour ambition d’accompagner les acteurs de la formation, de leur proposer des méthodes innovantes de transmission et d’appropriation des connaissances et des savoirs. Pour remplir cette mission, les équipes de l’UDD fusionnent leur potentiel créatif et leur expertise. Explications.


Un learning lab, pour quoi faire ?

Accompagner les acteurs de la formation, leur proposer des méthodes innovantes de transmission et d’appropriation des connaissances et des savoirs : c’est cela le Learning Lab de l’UDD. Une fusion d’idées et de méthodes qui crée des environnements propices à la production et à la collaboration grâce à une grande diversité de technologies de l’information et de la communication.

Ce Learning Lab est au service des équipes pédagogiques du réseau des organismes de formation. Pour accomplir cette mission, une quinzaine de collaborateurs de l’UDD est impliqué dans cette dynamique. Tous travaillent main dans la main, font circuler les idées et les innovations. Nous souhaitons mutualiser les énergies et la matière grise. Pour cela, nous partons du principe que chacun a son mot à dire. L’organisation des contenus et le choix des directions sont décidés collégialement.

Le pilotage est chapeauté par Marie Légrésy, notre Responsable Ingénierie Formation et Pédagogie, en coordination avec d’autres managers de l’UDD : Sylvain Deneux (Responsable du Centre de formation Entreprises), Valéry Legoupil (Responsable du service Digital Learning) et David Guéret (Responsable du service VAE).

Ce mode de fonctionnement a été acté l’été dernier, et s’est concrétisé à l’occasion d’un séminaire organisé à Caen avec la complicité des équipes du Centre Enseignement Multimédia Universitaire (CEMU).


Comment incarner les ambitions du Learning Lab ?

Une opportunité de donner forme à nos ambitions s’est en effet présentée en octobre 2023, comme l’explique Marie Légrésy : « Nous sommes membres du réseau LearningLab Network. En échangeant avec Gabin Mottais, référent du réseau en Normandie, il a suggéré que nous travaillions avec l’ensemble des équipes. Nous avons donc construit un séminaire dont l’objectif était de définir les contours et d’incarner notre Learning Lab ».
Ces trois journées de travail et de réflexion au sein du campus de Caen ont permis des avancées. S’en est également dégagé une belle cohésion d’équipe, des pistes à explorer (peechs, maquettes, etc.), et des objectifs pour court, moyen et long terme :

  • La création d’une Learning Box ;
  • La construction d’une communauté de formateurs apprenante, émanant de notre réseau d’organismes de formation, pour faire vivre le Learning Lab ;
  • La nécessité d’implanter géographiquement le Learning Lab de l’UDD pour être un lieu et non plus seulement des personnes. Une implantation qui se fera dans les territoires, au plus près des organismes de formation, en lien avec la notion de tiers-lieu.

L’aventure Learning Lab ne fait donc que commencer. A très bientôt pour découvrir nos premières actions concrètes !